給料が低いと惨め？転職成功の秘訣とモチベーションUPの方法

給料が低いと将来が不安になったり、自分自身が惨めに見えたりします。その給料が低い現状で働くモチベーションを保つ方法や転職を成功させるためのポイントをご紹介します。

給料が低いと惨めなのか？

結論、給料が低いからと言って惨めと思うかは本人次第。

給料が低いといっても、住んでいるエリアや家族構成、年齢、生活水準によって異なります。たとえば、手取り15万で一人暮らしの人は生活がギリギリだが、実家暮らしの手取り15万は十分に生活できる。

人によって「給料が低い」と感じる部分は異なり、「給料が低い＝惨め」とはならない。また、惨めかどうかは他人が決めることでは無く、ご自身がどう思うか。

まずは、あなたの現状と職場の昇給制度、転職を考える必要があるのかを確認していきましょう！

あなたの年齢、貯金の状況は？

給料が低くても、将来に向けた貯金ができていれば、実質的な勝ち組と言えます。たとえば、手取り30万円でも生活費や趣味にすべてを使ってしまうより、手取り20万円でも毎月5万円を貯蓄や投資に回している方が将来的には有利です。

毎月5万円の貯金を続けるだけでも、1年で60万円、10年で600万円、そして30年後には1,800万円になる。

さらに、給料が低い場合でも、若ければ昇給やキャリアアップのチャンスが豊富にあります。現在は低い給料に耐えながらも、長期的に時給を上げるために、仕事の本質を見極めることが大切です。

今後給料が上がる仕組みがあるか

あなたの会社では、定期的な評価に基づいて給料が上がる仕組みがありますか？もし昇給制度が整っているなら、将来的に給料がアップする可能性があります。

一方、昇給のない会社では、給料を上げるのは難しいかもしれません。

現在の会社で昇給の見込みがない場合は、転職を検討するのも一つの選択肢です。

勢いだけで仕事を辞めないように

給料が低い＋昇給がないからといって、すぐに会社を辞めるのは避けるべきです。次の仕事が決まっていない状態で退職すると、「生活費が足りない」といった問題に直面することが多いです。

私自身も、貯金がほとんど無い状態で会社を辞めてしまい、苦しい思いをしました。お金がないと、心に余裕がなくなり、転職活動も思うように進められなくなります。

私はお金が完全に底をつく前に、幸運にも内定をもらうことができたため助かりました。もし、今の状況で数ヶ月耐えられるのであれば、現在の職場に留まりつつ転職活動を行いましょう。

そして、転職先が決まったら退職し、新天地で頑張りましょう！ちなみに、雇用期間の定めのない労働者は最短2週間で退職をすること可能です。

※基本的に退職の連絡は1ヵ月～3ヵ月前に伝えると引継ぎもスムーズにできます。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

出典：（第六百二十七条）民法 e-Gov法令検索

会社を辞める方法を確認する

給料が低くてモチベーションが下がる具体例

給料が低い状態では、働くモチベーションが低下しやすいものです。モチベーションが下がる原因はいくつかありますが、特に「減給された」、「給料が上がらない」、「自分の努力が報われない」などは仕事に対する意欲が失われがちです。

ここではモチベーションが下がる具体例な状況について考察します。

給料が下がった

何らかの理由で減給された場合、心理的に大きなダメージを負うので、仕事に対するモチベーションが下がります。特に生活費水準を見直さないといけない状況になると、お金のことで頭がいっぱいになります。

（労働契約の内容の変更）
第八条労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

（就業規則による労働契約の内容の変更）
第九条使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。

第十条使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。

出典：（労働契約法）e-Gov法令検索

要は、会社と労働者の同意や就業規則の変更を労働者へ周知して合理的な内容であれば、減給が認められる場合もありますが、よほどのことがない限り減給は認められないということです。

そもそも昇給しない

入社時には昇給がなくても構わないと考えていたとしても、仕事を続けるうちに給料を上げたいという気持ちが芽生えることがあります。

また、現時点では満足していても、将来の見通しが立たず、モチベーションの低下につながる場合もあります。

さらに、年々物価が上昇しているため、給料が据え置きだと生活に支障をきたす可能性も否めません。

自己評価と実際の評価に乖離がある

給制度があっても、努力が正しく評価されず、給料が上がらないことがあります。特に、自己評価と会社の評価にギャップがあると、モチベーションが低下しやすくなります。

評価に納得できない場合は、評価の理由や今後の改善点について上司に相談し、努力の方向性を明確にしていくことが重要です。

また、上司に相談する際は、『今後も会社に貢献したいので、努力の方向性をご相談させてください』といった形で話すと、相手に好印象を与えやすくなります。

給料が低くてもモチベーションを保つ方法

給料が低い状態でも今の会社で働き続けたい方に、モチベーションを保つ方法をご紹介します。いくつかのアクションを起こすことで、やる気を維持することができます。

長期の目標を設定する

まずは、長期的な目標を設定してみましょう。例えば、資格取得や副業の開始、または老後資金として貯金〇円を目指す、積み立てNISAで〇円を貯めるといった具体的な目標を立てます。

こうした目標に向かって行動することで、達成感を得ることが可能です。その達成感がモチベーションの維持に繋がります。

短期の目標を設定する

長期目標ではなく、短期間の目標を設定する方法もあります。ここでの短期目標とは、1日のスケジュール設計や週に3回は散歩するなどです。

給料が低い状況でも、少しずつ自分の成果を積み上げることでモチベーションを持続させましょう。

仕事のやりがいを見つける

給料が低くても、やりがいを見つけることでモチベーションを保つことができます。どんな仕事にも必ず誰かの役に立つ面があり、それを実感することで充実感が得られるでしょう。

上記のように仕事にはやりがいを感じられる要素があるものです。それでも、もし現在の業務にやりがいを感じられない場合は、次の項目を確認してみてください。

職場の人間関係を重視する

業務内容でやりがいを感じられない場合は、人間関係を重視して見ましょう！上司やチームメンバーなどと円滑であれば職場環境が良くなり、モチベーション維持にもつながるでしょう。

会社の人と話す際に「褒める・頼る・Yes but法」はスグに使えるからオススメ。

プライベートを充実させる

モチベーションを維持する方法の最後は、プライベートを充実させることです。例えば週末に海に行く、趣味のゲームをする、友達と遊ぶなど。

給料が低い現状から抜け出す方法

給料が低い状態を放置するとモチベーションが下がったり、他社と比較して自分が惨めと感じる方もいるのではないでしょうか。

そんな収入が低い現状から抜け出す方法と支出を抑える方法をご紹介します。

副業をする

給料をUPさせるためには収入を増やす必要があります。サラリーマンが収入を増やす方法として、昇給や転職、後は副業があります。

副業	おすすめ度	ペンギンがおすすめする理由
Webライター		単価は低いけど、誰でもできる。クラウドワークスなどで、案件を探してみよう！
SNS		何かに特化した情報があればおすすめ。影響力を持ったら商品に流そう！
ブログ運営		何かの悩みを解決して続けて、商品や広告収益を貰える。
動画アフィリエイト		商品を紹介する動画を作成する。広告費が掛かるので、資金がない人はNG。
PPCアフィリエイト		検索上位に表示される広告を作成。広告費が掛かるので、資金がない人はNG。
物販		初期費用が掛かる且つ在庫を抱えるリスクがあるので、資金に余裕がない人はNG。
FX		無くなってもイイ資金でやる分にはOK。ハイレバであれば、一気に資金は増やせる可能性も。※ハイレバはお勧めしない。

インターネットとSNSの普及により、サラリーマンでも手軽に副業を始めることが可能になりました。もし興味があれば、ぜひチャレンジしてみましょう！

支出を抑える

給料UPではありませんが、毎月の支出を抑えることは大切です。どんなに収入が多くても、使い切ってしまっては意味がありません。

上記の3点は、支出を減らすために必要なポイントなので、見直しをしましょう！

スキルを身に着ける

スキルを身に着けて市場価値を高めると、収入を上げるキッカケとなります。たとえば、動画編集スキル・ライティングスキル・生成AIの活用・ドローン操作などなど。

新しいスキルを習得することで、昇進や別キャリアへ挑戦できる可能性があります。

転職活動をしてみる

給料が低い状況から手っ取り早く抜け出す方法は「転職」です。転職は、今の職場では得られない給料アップや福利厚生などを掴むための有効な手段。

自分のスキルや経験に合った高収入の求人を見つけることで、収入を大きく増やせる可能性があります。また、転職によって新たなキャリアの道が開け、仕事のやりがいやモチベーション向上にもつながることが多いです。

転職を成功させるポイント

転職は給料アップのチャンスでもありますが、実際には給料が下がるケースも多いです。その主な理由として、自分のスキルを正確に把握できていない、未経験の業界に挑戦する、あるいは転職先の企業と適切に交渉できないといった点が挙げられます。

ここでは、転職を成功させるための重要なポイントをご紹介します。

自己分析をする

転職を成功させるためには、まず自己分析が欠かせません。自分に向いている仕事や、働く上で大切にしたい条件をしっかり理解することが重要です。

このようなポイントを把握できないまま求人探しを始めると、苦戦する可能性があります。だからこそ、転職活動の第一歩は「自己分析」から始めましょう！

モチベーションに感じる部分を可視化

本記事を読んでいる方は、特に「ご自身がモチベーションに感じるポイント」を可視化しましょう！

モチベーションに感じる部分は人それぞれですが、「短期や長期の目標設定、今の仕事のやりがい探し、人間関係、プライベート」に分類されるかと思います。

モチベーションを保つ方法の振り返りはコチラ。

給料UPが見込める求人を探す

自己分析を終えた後は、いよいよ求人探しです。世の中には様々な求人サイトがありますが、基本的に「働く条件」で求人を絞ることができます。

この働く条件にご自身が仕事をする上で大事にしたいポイントを入力しましょう。

求人を探す方法

転職エージェントを使う

転職エージェントは、求人の紹介や書類のチェック、企業との交渉をサポートしてくれる便利なサービスです。ただし、求職者によっては向き不向きがあるため、誰にでも最適とは限りません。

転職エージェントのメリット・デメリットを解説

自分自身で求人を探すしてみる

転職エージェントを使わずに、まずは自分で求人を探してみる方法もあります。自分のペースで転職活動を進められ、様々な業界業種や雇用形態の求人を柔軟に探すことが可能です。

求人サイトを活用して、幅広い選択肢から最適な求人を見つけましょう！

まとめ：給料が低いと惨め？モチベーションUPのコツ

給料が低いと、不安やストレスを感じることはあるかもしれませんが、必ずしも惨めに思う必要はありません。不安から仕事へのモチベーションが下がっている場合は、この記事で紹介したモチベーションをアップ・維持する方法をぜひ試してみてください。

また、転職や副業、スキルアップによって収入を増やすための方法についても簡単に解説しています。この記事が、読者の皆さんのモチベーションを保ち、キャリアアップへの一歩となれば嬉しいです。